本網訊（王珊珊報道）培訓是企業給員工最好的福利，是企業和員工實現雙贏的有效助力。為了讓新員工能更好地融入企業，5月5日，成都成保發展股份有限公司（以下簡稱“成保公司”）組織開展了2017年度第一期新員工入職培訓。此次培訓由成保行政人力部負責組織實施，共有客戶服務中心、機加工裝配車間等5個部門的14名新員工參加。

此次培訓共分兩個部分。一是企業文化宣傳，主要圍繞企業概況、經營理念、質量方針、質量目標等內容展開。隨著講解的深入，新員工們感受著成保60多年來的發展歷程，為成保取得的一個又一個驕人業績而感到自豪。以企為家，扎根企業，通過培訓的熏陶，新員工們自愿融入到公司的文化氛圍中來，在提高新員工企業歸屬感的同時，也增強了企業的整體向心力和凝聚力。二是安全知識教育。這一部分主要以案例為引，向新員工告知公司的各項規章制度以及在工作中的安全注意事項，讓新員工掃除在工作中可能存在制度盲區，及時規避安全隱患，切實將安全生產的理念形成內化于心，外化于行的執行力。培訓尾聲，所有參訓人員都以筆試的形式進行現場考核，對培訓效果進行評估。

新員工入職培訓，是企業向員工宣傳企業文化的平臺，同時也是員工認同企業，融入企業的基石。成保的新員工入職培訓覆蓋率一直保持在85%以上，培訓合格率為100%。但僅僅依靠理論培訓，對于培養和留住人才是遠遠不夠的，各用人部門也會在工作中密切配合人才培養計劃的落實，在工作崗位上實施“傳、幫、帶”，以學促工，以老帶新，在各自的業務領域對新進人員進行專業的技能培訓。
在培訓上，成保公司除了以年度培訓計劃為指引外，還緊密結合質量體系認證的要求，在滿足各部門培訓需求的基礎上，不斷將培訓工作制度化和規范化，力求培訓內容切合實際，培訓工作落到實處。以培訓激發工作熱情，以培訓促進企業發展，形成企業和員工互生互利的和諧氛圍。